职场跳槽面试成功技巧与注意事项,菁选2篇（完整文档）

职场跳槽面试成功技巧与注意事项1　　(1)少谈过去的成绩　　面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩，只是一种背景，可以证明你经验十足，但并不意味着来到新单位、新岗位你还下面是小编为大家整理的职场跳槽面试成功技巧与注意事项,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。

职场跳槽面试成功技巧与注意事项1

　　(1)少谈过去的成绩

　　面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩，只是一种背景，可以证明你经验十足，但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。

　　因此，对于以前取得的成绩，你只需要简单说明有这样的事实，或者你可以说在此期间你得到的收获，比如能力和经验上的提升，知识与技术上的成熟，人际关系上的拓展，等等。最重要的是，你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来，让面试官认为录用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。

　　(2)避免概念混淆

　　关于职业规划，你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”，这些其实都是无效的回答。首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”，大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层;其次，职业的成功不能简单地用收入来衡量，而且最赚钱的职业永远不在职场，一份工作是满足不了一个人的收入规划的;最后，如果你说希望自己创业，这就明显告诉面试官你迟早会离职，而且会利用这家企业的资源和工作经验，相当于该企业是在为自己培养竞争对手。

　　(3)描述你的职业规划

　　虽然企业都喜欢有目标、有理想的人，但在面试中被问到职业规划时，还是会有不少人觉得很纠结。对于已经工作了一段时间的求职者来说，这是一个考量对自己能力、特质的认识，进而判断发展方向的过程。一个真正意义上的职业规划，应该基于对自己的了解，进而根据自己的性格、爱好和职业发展方向确定一个规划。因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作经历有关联。这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的，而不是一拍脑袋而定的。

　　对于个人职业发展思路不清的人，很多企业都不会考虑录用。实际上，职业规划这个问题不太容易能够在三五分钟内谈清楚。你要做的是点到为止。如果你对该企业感兴趣，那么你最好围绕该企业或该岗位的核心需求、发展期望，阐述你的职业发展目标。这样可以通过建立共同感，而增加面试官对你的信任和认同。比如，如果应聘文案工作，你可以说希望通过自己的文案，能够逐步加强对企业推广的.力度;如果你希望成为专业人才，你可以说你希望在几年之内成为企业的骨干，熟练掌握这一岗位的专业技能，并在此基础上，成为本行业的专业人才。

　　(4)制订学习目标

　　无论你的最终目标是什么，都要通过不断的学历来实现。因此，与其把精力放在描述憧憬上，不如对面试官讲讲你的学习规划，比如：短期目标主要以学习为主，提高自己的专业技能，完成企业分配的任务，努力让自己独立处理更多的事情;长期目标则可以是在完成了短期目标的基础上想要达到的职位。这样说职位规划，会比直接说“我希望在5年之内成为部门主管”稳妥得多。

职场跳槽面试成功技巧与注意事项2

　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

　　参考1：

　　跳槽涨薪该有一个底线幅度

　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业*均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

　　参考2：

　　“大势”薪酬看趋势

　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位*均薪资。对于个人而言这些*均薪资水*的高低代表着人才稀缺度。

　　参考3：

　　个案可参考，但要找“亮点”

　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

　　利用网络资源做准备

　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：

　　1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

　　2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

　　3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

　　4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

　　5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

　　6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。